Hledáte zajímavé zaměstnání v moderní společnosti? Staňte se i vy součástí našich úspěšných týmů.
Logistická společnost Joblogistic provádí nábor a výběr kvalifikovaných pracovníků pro své potřeby a nabízí rozmanité možnosti uplatnění. Pracovní příležitosti u nás mohou najít nejen uchazeči se zkušenostmi, ale také nabízíme pozice vhodné i pro uchazeče bez zkušeností. Nášim cílem je vyhledat do svého týmu talentované, motivované a loajální zaměstnance, kteří budou moci plně využít a dále rozvíjet své profesní schopnosti.
Práce pro Joblogistic umožňuje podílet se na růstu rozvíjející se logistické společností, nabízí možnost řešit různorodé pracovní úkoly a získat zkušenosti práce v týmu. Nejlepší pracovníci jsou odměňováni rychlým kariérním růstem.
Struktura výběrových řízení se prochází následujícími etapami:
1. Posouzení životopisu
Na první etapě výběrových řízení se provádí analýzou dokumentů uchazečů – životopisu, motivačního dopisu, na základě kterých se vybírá dostatečné množství relevantních kandidátů. Vámi zaslané dokumenty budou posouzeny s ohledem na parametry dané pozice a v souvislosti s Vašimi dosavadními pracovními zkušenostmi, vzděláním a osobnostní charakteristikou. Na této etapě HR-manager společnosti pracuje spolu s budoucím přímým nadřízeným, kteří velmi pečlivě analyzuje informaci uvedenou v zaslaných dokumentech.
2. Strukturovaný pohovor
Strukturovaný pohovor se zaměřuje na zjišťování a prověřování Vašich dosavadních pracovních zkušeností, odborných znalostí a dovedností, pracovních úspěchů, motivace a plánů do budoucna. Pohovory v naší společnosti probíhají dvojím způsobem: pohovor může být buď jednokolový přímo s Vašim potencionálním nadřízeným anebo vícekolový. Výběrové řízení může být jednokolové, které probíhá přímo s nastávajícím nadřízeným nebo vícekolové, kdy 1. kolo proběhne vždy s personalistou a zde se většinou dozvíte i další postup.
3. Testy osobnosti
U některých pozic budete muset v rámci výběrového řízení zpracovat testy osobnosti. Výsledky testů osobnosti dokážou zaměstnavateli doplnit informace, které uchazeč o zaměstnání uvedl v životopisu a které také prozradil během přijímacího pohovoru.
Hledáte zajímavé zaměstnání v moderní společnosti? Staňte se i vy součástí našich úspěšných týmů.
Logistická společnost Joblogistic provádí nábor a výběr kvalifikovaných pracovníků pro své potřeby a nabízí rozmanité možnosti uplatnění. Pracovní příležitosti u nás mohou najít nejen uchazeči se zkušenostmi, ale také nabízíme pozice vhodné i pro uchazeče bez zkušeností. Nášim cílem je vyhledat do svého týmu talentované, motivované a loajální zaměstnance, kteří budou moci plně využít a dále rozvíjet své profesní schopnosti.
Práce pro Joblogistic umožňuje podílet se na růstu rozvíjející se logistické společností, nabízí možnost řešit různorodé pracovní úkoly a získat zkušenosti práce v týmu. Nejlepší pracovníci jsou odměňováni rychlým kariérním růstem.
Struktura výběrových řízení se prochází následujícími etapami:
1. Posouzení životopisu
Na první etapě výběrových řízení se provádí analýzou dokumentů uchazečů – životopisu, motivačního dopisu, na základě kterých se vybírá dostatečné množství relevantních kandidátů. Vámi zaslané dokumenty budou posouzeny s ohledem na parametry dané pozice a v souvislosti s Vašimi dosavadními pracovními zkušenostmi, vzděláním a osobnostní charakteristikou. Na této etapě HR-manager společnosti pracuje spolu s budoucím přímým nadřízeným, kteří velmi pečlivě analyzuje informaci uvedenou v zaslaných dokumentech.
2. Strukturovaný pohovor
Strukturovaný pohovor se zaměřuje na zjišťování a prověřování Vašich dosavadních pracovních zkušeností, odborných znalostí a dovedností, pracovních úspěchů, motivace a plánů do budoucna. Pohovory v naší společnosti probíhají dvojím způsobem: pohovor může být buď jednokolový přímo s Vašim potencionálním nadřízeným anebo vícekolový. Výběrové řízení může být jednokolové, které probíhá přímo s nastávajícím nadřízeným nebo vícekolové, kdy 1. kolo proběhne vždy s personalistou a zde se většinou dozvíte i další postup.
3. Testy osobnosti
U některých pozic budete muset v rámci výběrového řízení zpracovat testy osobnosti. Výsledky testů osobnosti dokážou zaměstnavateli doplnit informace, které uchazeč o zaměstnání uvedl v životopisu a které také prozradil během přijímacího pohovoru.
Sledujte aktuální nabídku volných pracovních pozic a přidejte se ke kolektivu mladých a ambiciózních zaměstnanců.
Kategorie: